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ヤフー

1:ID:ZyE2G3Y90.net
女の園はイバラの道?

その功績や本当の手腕はともかく、落ち目な米Yahoo!の立て直しにすべてを捧げてきたマリッサ・メイヤーCEO。
ところが、最近になって、彼女の体制で不遇に甘んじてきた男性社員たちが、
同社を相手取り、怒りの訴訟を起こす流れが相次いでいますよ。

このほどYahoo!を昨年1月に解雇されたScott Ard氏は、メイヤーCEOが社内の男性従業員をおとしめるため、
偏見に満ちた人事評価システムを導入したとして、米連邦地方裁判所へ訴え出ました。
同氏は、この新システムのせいで、入社したての女性社員に自分の職を奪われ、挙げ句の果てに、
過去の人事評価で高いスコアを獲得していたにもかかわらず、不当にも解雇通告を受けたと提訴。
解雇される要因になった、新システムでの自分の評価を見せるように要求したものの、
即刻荷物をまとめて出ていくよう言い渡される仕打ちを受けたと暴露しています。

また、同訴訟では、メイヤーCEOのもとで、絶大なる権力を振るってきた女性マネージャーたちによる理不尽な
人事も非難されています。たとえば、最高マーケティング責任者(CMO)を務めたKathy Savitt氏が就任するまでは、
同ポジションで直属のマネージャークラスの上司に占める女性の割合は2割にも満たないものでした。
ところが、Savitt氏は女性優遇論を公言しつつ、次々と男性社員をクビに追い込んでは、代わりに女性上司を抜擢。
彼女がCMOに就任してから、わずか1年半のうちに、
先ほどの上司マネージャー陣は8割が女性で占められるにいたったと訴えられています!

どうせクビにされたことを恨む無能な男性社員が、腹いせに起こした訴訟だろうと一蹴する人もいるかもしれませんけど、
Yahoo!を追われたArd氏は、現在はSilicon Valley Business Journalの編集長として活躍中。
また、今年2月には、同じくYahoo!を解雇されたGregory Anderson氏により、露骨な女性社員の優遇と男性社員への差別的待遇を問題視し、
同社を訴える裁判が起こされていますよ。
http://www.gizmodo.jp/2016/10/yahoo-male-employees-dismissed.html
2:ID:acR55ATL0.net
それはそれで偏ってんじゃないの
3:ID:PSTcqKEF0.net
70年前のゲルマンちょびひげ「女が権力を持つと滅びる」
4:ID:6jqGm7sG0.net
めちゃくちゃだな
5:ID:Fz5dGefj0.net
このまんまでも十分だけど

これを人種にしたらスゴいことになるか
6:ID:rPzS23dY0.net
共産主義の最高権力者が女というのが最悪かな
36:ID:PKCPVdAX0.net
>>6
あり得ないが、
蓮舫が首相になるとかwwwww

振りかえると、
土井たか子の時は、
マジでヤバかったかもwwwww
8:ID:vcyoKCJ00.net
この人前にGoogleにいてgmailのUIを決めた人らしいが有能とは思えない
11:ID:UvNxpK/M0.net
女は男嫌悪の裏返しで独善的になりやすいからな
女が統治すればうまく行くと信じて疑わない
12:ID:AjM89TBQ0.net
これは潰れるな、フェミニンが出しゃばると碌なことにならない
15:ID:zJPCDPL/0.net
業績はどうなんや?
16:ID:PgW4JT3G0.net
8割女だろうが、それで経営が以前と変わらず出来てるなら問題ないじゃん
その女に自分の代わりが務まってるって事でしょ?

自分が有能だと思ってるならライバル企業にでも入って見返してやればいい
出来ないならその程度って事よ
54:ID:kmQjyPnt0.net
>>16
フェミがでしゃばる前ならそれでよかった
でも今は男(女)だけでうまくいっていたとしても、女(男)を入れなければ差別主義者扱いだから
55:ID:exPWiYY00.net
>>16
破綻してるやん、つまり会社組織なんて組織なんだから代わりが居ないなんて状態はよろしくないんだよ
誰がやってもこなせるのが良い組織、別に性で公平性にする必要も無いが
つまり必要のない何の意味も無い人事やったって事
だから人事評価の内約出せって話だろ
71:ID:+nt/FMfi0.net
>>16
変わらず経営できてない
あまりの凋落振りで米ヤフーの基幹事業だったネット部門を切り売りして資金ショートを凌いでる状態
代わりの仕事が務まってない

基本的に男女差は置いといて、現状能力評価でベストの役職でいる人の変わりが次点候補なのは明白
能力以外の条件で人事を行ったらそりゃあれだけの大企業でも蛸が自分の足食うように儲かる事業を
切り売りして延命するようになる
23:ID:L+RNRxNd0.net
>>16
お前、いっつも言ってる事が安っぽいって言われない?
38:ID:gvRspdJWK
>>23
こういうことでは

原田元社長が当時マクドナルドから追い出した幹部らの現在:
・村尾泰幸→バーガーキング社長
・友成勇樹→モスバーガー会長
・紫関修→フレシュネスバーガー社長
・臼井興胤→コメダ珈琲店社長
・興津龍太郎→すき家社長
26:ID:UvNxpK/M0.net
>>16
経営がうまく行ってればそれで良い・・・というのは昭和までの話
その代償がハラスメントの嵐じゃだめなのが今の時代なんだよ
女の管理職は抑圧や押し付けが多くて独裁の傾向だね
外面(そとづら)良くしようと必死なんだろうが
30:ID:1cAoJVtz0.net
>>26
あー
まあそんな感じだよな
うちも女の管理職の部署の退職率超高え
20:ID:xs91H0ow0.net
バランス悪すぎるだろw
21:ID:+By4deac0.net
こいつのせいだっけ?
米Yahoo!がどっかに買収される羽目になったのは
どういうわけでそんな無能がCEOになったのか知らんが
せいぜい女の評判を落とすんだな
22:ID:8OkleXn20.net
あめりは訴訟社会だからまだまし
24:ID:p+5OG14F0.net
はいはい女に下駄を履かせた結果がこれです
25:ID:4+XRjEUs0.net
ヤフーはこのまま潰れそうだな。業績も全然だし。ただ私物化してるだけなんじゃね?
27:ID:Jyes5Cgh0.net
極端なんだよいつも…
31:ID:aIejG3RK0.net
北欧では女性役員登用の義務から逃れるため、上場廃止した企業があるらしい
33:ID:+hOytcmI0.net
あーあ お先真っ暗だな
34:ID:AePNCdeU0.net
ヤフーうっとばして人員整理するためなんだろ。こいつの仕事は立て直しじゃない。
39:ID:cFuHXgq10.net
男社会だから女が活躍できないって嘘だよなー
本当にそうだったら有能な女が余っているってことだから
女主体で回してる超優良企業ができてるはずだもの
41:ID:lIvSoeGJ0.net
うわークソフェミじゃん
露骨な首切りやりまくったんか
42:ID:d+rZRomf0.net
で、業績は回復したのか?そこが重要だろ。

ところで次の大統領がヒラリーになりそうなんだが
アメリカは大丈夫ですかね?
43:ID:Ts23eyRb0.net
女性は、愚かでも女性を採用するというスタンス
"ワタシだけが一番カワイイ"という価値基準の連中ばかり
アファーマティブ採用されても恥じ入るどころか当然の権利とばかりに踏ん反り返る恥知らずだしね

駄目な女性を批判する意見は、"女性差別!"とレッテルを貼って圧力で潰す
始めは真面な人が追い出され、次第に真面な人が自分から逃げていくようになる
47:ID:ceE07Voe0.net
女に権力を与えるとこうなるダメ見本
51:ID:MHjAAlIl0.net
男性差別はんたーい
56:ID:UOHngyTO0.net
米ヤフー泥船やんか
57:ID:PpNQsVdU0.net
面白いテストケースになり得るから続けたらいいと思う
59:ID:XL4gaf5n0.net
残りのどうしても外せない二割の男性マネージャーにすごい重圧かかってそう
61:ID:D9aOyr3u0.net
アメリカのヤフーが駄目になった理由が分かった
63:ID:S1YdrNvk0.net
マネジメント教育をやってれば本来ならば管理職における男女の差なんて無くなるはず
それに限らないという事はマネジメント教育そのものが抽象的過ぎてほとんどが個人の裁量によってマネジメントを遂行してしまう
つまり教育がなってないってこと
67:ID:b06ro2lg0.net
結局、幹部は男だけ、もしくは女だけっていう状況の方が都合いいのかもな
いちいち集まって話すときに男女混合だったらめんどくせーもんな
69:ID:fj2uw3AK0.net
乗っ取られてるんやん
肩身狭くて自ら辞める男もいそう
70:ID:E2NHlq/w0.net
基本的に男も女も行動原理は同じだと思うけど
男社会に対する反骨心だけでのし上がってきた女性が上に立つとこうなっちゃうね
そしてビジネスはまだまだ男社会で、成り上がるにはそれくらいの反骨心が必要だから
バランスの欠けた女性が幹部候補になることが多い
75:ID:cFuHXgq10.net
>>70
いや、行動原理が違うから男のように働けないんだと思う
男はそりゃあ上に行くのは俺が俺がって言うタイプも多いが、そういう奴でもいざと言うときは社会や会社を優先してる
女はいざと言うときは自分を優先する

記事が本当なら米ヤフーは終わったな
76:ID:BJGJta1X0.net
男は男だけ女は女だけで集まりたがる節はあるからな
女性管理職を増やす云々をやりたければ
女ばっかの会社増やせばいいんじゃね?
中途半端に混ぜるから軋轢産む
78:ID:9B4JIxpR0.net
本業売却話等ここ最近米ヤホーの崩壊っぷりもかなりのもんだったが原因はこれかw
79:ID:UP1eO1lD0.net
なるほど。それで経営が傾いていったのか。
82:ID:SMwa+Kir0.net
そら経営やらないでそんなことやってたら潰れるのも道理
84:ID:VLRdqBWE0.net
ヤフーお前潰れてしまうん?
85:ID:D9aOyr3u0.net
>>84
インターネット事業売ったから、当面資金繰りは大丈夫だろ

これから何で稼ぐのか知らんけど
88:ID:CkemfyXV0.net
今の米ヤフーって基幹事業売っちまってなにがどうなってんのか見えてこないよね。
事業や特許を売る売ったの話ばかりでさっぱりだ。
90:ID:XmKJCbAP0.net
報復人事にしか見えんのだが・・・
58:ID:8lYeHwpA0.net
それはそれでまずいだろ、バランス考えろよ
やっぱ女は頭悪い論が流行るといやだろうに
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1476535626

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